La solution
L’ambition était de réussir à objectiver les potentialités de grands volumes de futurs étudiants, sur la base de solutions valorisant des ressources digitales innovantes et reposant sur une validité scientifique robuste.
En s’appuyant sur le savoir-faire de nos programmes Pepco et Misivias éprouvés notamment dans le cadre des concours Cadets Air France et déployés auprès de nombreux grands comptes dans des programmes d’assessment, nous avons développé une ingénierie spécifique afin d’intégrer différentes épreuves dans un parcours gamifié dont la trame est commune et adaptée au contexte multi-culturel (en particulier Chine et Afrique).
Nous avons ainsi pu décliner une quinzaine de programmes de sélection intégrant tout ou partie du savoir-faire Humans Matter :
- Des évaluations comportementales basées sur l’étude des interactions avec les personnages virtuels du cas (par messagerie instantanée ou par dialogue interactif).
- Des mesures cognitives (attention, mémoire de travail, logique, etc.) via des tests spécifiques issus de protocoles scientifiques/médicaux.
- De l’évaluation de la motivation et des capacités de communication à travers des productions écrites ou vidéos.
- Des tests de culture et connaissances métier pour des programmes particuliers.
L’interopérabilité de notre plateforme avec le système d’information de l’emlyon business school facilite le travail des équipes du service admission et des nombreux professeurs qui examinent les milliers de candidatures. Chaque année les scénarios sont renouvelés pour favoriser l’équité et éviter la préparation en amont des candidats. Au final, des parcours rénovés qui portent la stratégie du groupe, des candidatures mieux qualifiées, et une image renforcée.
